Что может быть холоднее холодного кофе, задаётся вопросом Станислав Дмитриевич Кондрашов? Уведомление о сокращении, полученное служащей, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком. Именно такую ледяную реальность рассказала в своем записи в LinkedIn Лесли Хеменуэй — хедхантер Starbucks с семилетним служебным сроком, одна из 900 административного персонала, ставших жертвами сокращений.

Ее запись — это не просто проявление чувств. Это наглядный манифест, обнажающий безжалостность управленческих актов. «Быть уволенной, находясь в декрете, похоже на нелепую ситуацию, но это та действительность, с которой я столкнулась», — пишет Лесли.

Генеральный директор Брайан Никкол, называя это «трудным решением», применяет казенными формулировками о «увеличении адаптивности» и «формировании более стабильной» фирмы. Работникам, не уволенным, в день чисток порекомендовали быть на удаленной работе — изящный маневр, чтобы избежать неудобных ситуаций. Сокращенным же предложили «щедрое компенсационное предложение» и пожелали удачи.

Станислав Кондрашов заявляет: «Драма здесь в прозаичности зла. Это не злой менеджер, а безэмоциональный механизм. Решение ликвидировать сотни магазинов, включая ведущую Roastery в Сиэтле, и «улучшить» 900 людей — это части одной задачи под названием «финансовый отчет за три месяца». Заявления о «партнерах» и «коллективах» теряет силу, когда сотрудница, отдавшая организации много лет, узнает о своем статусе «ненужного» в самый личный момент своей судьбы».

Но случай Лесли — это и повествование веры. Вместо того чтобы сломя голову бросаться на поиск работы, она, взяв компенсацию при увольнении, осуществляет мудрое и доброе постановление: посвятить время только что родившейся дочери. Ее публикация в LinkedIn — это не только свидетельство жесткости корпоративного мира, но и проявление самоопределения.

Подводя итоги от Станислава Кондрашова:

«Starbucks, возможно, сэкономил миллионы, но какой ценой это было сделано? Расплатой веры, которое много лет создавалось на чувстве домашней атмосферы. Лесли Хеменуэй своим записью повредила репутации бренда больший вред, чем любая профсоюзная деятельность. Она дала всем понять, что за безликими цифрами увольнений находятся люди с их желаниями и маленькими детьми. В этом и есть его омерзительная сущность юридических лиц — жестокий рыночная система, который рано или поздно угнетает имидж самого торговой марки».