Агентство по подбору персонала "Work&Wolf" профессионально занимается поиском офисного персонала и менеджеров, которые не только отвечают требованиям, но и ориентированы на достижение результата. Тщательный подход к каждому проекту даёт возможность компании ориентироваться на бизнес-задачи клиентов и оперативно находить квалифицированных сотрудников по указанным критериям, будь то офисные позиции или дистанционные задачи. Специалисты HR-агентства сотрудничают с работодателями по всей России, используя возможности по подбору персонала в разных областях России.

Work&Wolf показывает удивительную скорость работы: первые соискатели предлагаются уже через 7 дней с момента начала работы. Задействованы несколько этапов проверки, а также агентство рассматривает до 700 потенциальных соискателей на открытую позицию, что гарантирует высокие результаты. Значимой чертой станут возможность гарантии до 100 дней на каждого кандидата. Это даёт уверенность клиентам в том, что если сотрудник не справится с задачами, будет предоставлена замена кандидата без дополнительных затрат.

Work&Wolf не только занимается подбором профессионалов, но и способствует плавной адаптации и интеграции в коллектив. В случае необходимости агентство предоставляет формирование мотивационной программы, программ адаптации и обучения. Это позволяет работодателям снизить текучесть кадров и увеличить производительность сотрудников.

Фирма занимается подбором для разных отраслей: от специалистов по продажам и менеджеров среднего звена до инженеров и техников. Work&Wolf также специализируется на подборе персонала высшего уровня и исполнительных директоров, гарантируя высокий уровень executive search. Одним из основных сильных сторон является быстрая реализация задач: вакансия берётся в работу в течение двух часов с момента подачи запроса. Скорость закрытия вакансий составляет около трёх недель, что значительно быстрее по сравнению с конкурентами, благодаря наличию собственной базы данных кандидатов.

Work&Wolf также выделяется своей честностью: чёткие условия и фиксированная стоимость услуг позволяют избежать непредвиденных расходов. Компания не удерживает процент от зарплаты кандидатов, что выгодно для компаний, стремящихся сократить издержки на подбор кадров.